第152章 凶手就在大家中间（1/2）

本来死亡时间就不是一个具体的点，受环境影响暂且限定在两小时内，前妻的出现时间又在半夜，就很尴尬。</p>

首先门卫大爷并未亲眼看见是前妻在开车，如果是别人假装她开车离开，来造假不在场证明，那么她就可以干任何事，包括拿刀杀人。</p>

还有，两人环顾四周，院墙并不高，完全可以借助外力爬进公司，越过门卫视线，再假意从公司出来。公司到案发别墅一个小时，如果解剖判定的死亡时间够从别墅回到公司，那么这个假设是成立的。</p>

所以现在下定论还为时尚早。好在公司的道闸有电子计时，红色奥迪的外出时间是1145，也就是说只要是死亡时间在周三晚1045之前，前妻就有作案条件。</p>

小彤和赵军开完分析会后马上上车，但他俩并没有说直接来公司找到当晚保安签到名单上的人，而是想先对这些人进行简单的分类整理，无论是按职位还是说按部门也好，或者说谁与谁之间是朋友，私下关系比较好之类的，分开几个方面也是分开了几个方向，可以找到人物之间的关联，这样对案件的破获很有帮助。不至于说只拘泥于查口供，不只枯燥乏味，在一个维度里事情不立体，很难看出什么问题。但是多方位，不同空间就不一样了。就好像一个立方体，不同角度发射的光在某个点上也会交叉在一起，这个点或许就是破案的关键点。</p>

经过远程联网袁一山公司的人事部门电脑，（当然这都是经过告知对方的，只是很少有人知道），两人很快将近70人分为了四个部分。</p>

有中层领导，袁一山身边的团队，包括秘书吖，司机还有助理一类的。还有一类是中层领导带的手下，一般是得力干将或是心腹，再有就是营销团队基本全员参加。毕竟公司是盈利性组织，将自己的产品也好服务也好最大程度地推销出去，有人买，换成利润这才是最重要的。这也是袁一山的独到之处。营销团队的分工非常明确，责任细致到个人，奖惩分明，这就避免了有人在里面浑水摸鱼。</p>

不难看出整个营销团队的人员学历都非常高，全部是名牌大学毕业，而且有顶级公司的实习经历，看得出袁一山在这方面很下功夫，当然他收到了好的效果。主公司和旗下的几家子公司在同行业内的销售占比都名列前茅。</p>

当然了有付出有业绩，回报自然是很大的，做老板的在这个方面做的很到位。营销团队的整体薪金要比别的部门高出一大截，甚至要高于研发部门。这在别的公司是很少见的。而且几个营销经理的上个月薪金甚至和袁一山的薪水不相上下，足以见得公司很重视销售团队。就连小小的营销队员的薪水都快要赶上一个部门经理的多了。</p>

那么其他部门会不会对此有什么不解或是抱怨呢？但是理念不同辞职就好，大可不必以杀人来结束彼此的关系。案件的走向至今还是扑朔迷离。</p>

大概对人员有了一个整体的了解后，两人就驱车前往袁一山的公司总部，20分钟不到，目的地到了。</p>

下车就看见人事科长带着两名手下，出来迎接小彤和赵军。</p>

“两位警官辛苦了，我们老板的案子就拜托重案队了，一定要帮我们找出杀害老板的凶手。”科长边走边说。</p>

“当然，这是我们的分内之事。老板被杀，近几天公司怎么运营？”</p>

“袁总的儿子有过来找我，说这几天辛苦大家扛一下，等案子结束会暂时安排职业经理人过来打理。”</p>

看来袁小奥还是有一些经商头脑的，眼前群龙无首的状态雇佣职业经理人是最妥帖的选择了。</p>

“我们把名单发给你们了，有收到了吗？”</p>

“有的，我已经让手下把名单上的人全部集齐，只要我们人事部发出通知，大家就会在短时间内聚在一起来接受检查。”</p>