第179章 县委书记（2/2）

“那我们这不是白白让了两个位置？”</p>

“也不算，他们把绵羊市委书记放出来了，德江省长已经安排好人选了。”</p>

“对了，被你这小子聊跑题了。”</p>

“今天我们主要是谈谈你的个人发展问题，也就是省委黄书记跟你说的，提拔县委书记的事情。”</p>

“关于县委书记这个职位，你是如何想的？”</p>

“我认为作为县委书记，要牢记权即是责，闯字当头、实字在先、干字为要，把权力用在为党分忧、为民谋利、为发展尽责上，把全部心思和精力用在干事创业上！”</p>

“你说的虽然简短，但却十分有道理。县委书记是一个县的领头羊，也是县委班子的班长，如果每天都把权力用在和其他人斗争上面，那么这个县的发展你就不要想了。”</p>

“但是我们又不能放弃斗争，因为斗争是我们领导干部克敌制胜的法宝，更是锻炼我们领导干部能力的磨刀石。”</p>

“因此县委书记这个职务，十分能考验一个干部的能力和水准。说句不客气的话，要是能当好一个县委书记，自然就能当好一个市委书记。”</p>

“书记和县长最不同的地方就是他在人事权方面具有无与伦比的话语权，因此选好人，用好人是对县委书记眼光和能力的又一考量标准。”</p>

“选好人、用好人、管好人，是县委书记的重要职责，更是抓好落实的重要保证。”</p>

“等你到了北安县以后，我认为你应该从三个方面对人事工作展开研究。”</p>

“首先就是坚持正确用人导向，坚决要破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，大胆启用落实型、创新型干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。”</p>

“其次就是多渠道知人，通过组织渠道掌握干部的基本情况、思想状况和工作能力，通过与干部谈心了解干部的精神状态和个性特征，通过与老干部、各界人士和基层群众交谈了解干部的作风表现和从政情况，为发现落实型干部创造良好的条件。”</p>

“老干部可是我党的宝贵财富，多向老干部们取取经，对于你尽快掌握全县的工作具有很大的帮助。”</p>

“北安县的人大和政协里面有着很多老北安人，他们对于北安县的各方面情况都十分的熟悉，你要好好利用这一资源。”</p>

“最后就是健全激励机制，一分钱难倒英雄汉，你不会没听说过吧？对广大基层干部，既要在政治思想上严格要求，更要在生活待遇上关心激励。”</p>

听着徐明洲的谆谆教诲，徐天华也是不住的点头认可。</p>

“北安县的社会治安情况很是让历任县委书记头疼，你应该把它当做你上任之后的首要任务，用新班子新气象来告诉北安各界，以前旧北安的时代已经一去不复返了。”</p>

“你要给百姓信心，让他们愿意相信你能带领他们过上更好的生活，这样才能形成无与伦比的群众基础。”</p>

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