第75章 广顺商贸人选（2/2）

“宋茜主要负责乐购的生鲜采购业务，尤其是在食品供应链和跨境采购上，她的经验非常丰富。她对于如何优化采购流程、提高供应链效率有着深刻的理解。”王潇桐说道，“乐购是健师傅入股的子公司，宋茜对健师傅的食品行业供应链了如指掌，如果她能加入我们，对我们的供应链体系将是一个巨大的提升。”</p>

孙智勇点头道：“健师傅本身在供应链方面就有很强的优势，宋茜的背景确实非常适合我们当前的业务需求。”</p>

“最后一位是王思源，他同样在乐购工作，是采购部的主管，负责市场采购和营销策划。他在过去几年内策划了多个成功的食品推广项目，特别是在节庆促销和数字化营销上，他有着很强的能力。”王潇桐继续说道，“王思源对如何通过网络营销扩大市场占有率非常有见解，如果他能加入我们，商贸公司的市场推广能力会大大提升。”</p>

赵欣露出感兴趣的神色：“乐购的市场营销确实做得很不错，特别是在节庆促销方面，王思源的经验非常符合我们未来的规划。”</p>

胡咏柳微笑着说道：“你推荐的这三个人都很不错，陈文斌、宋茜和王思源，他们的背景和能力确实可以为广顺商贸带来巨大的帮助。”</p>

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孙智勇也表示认同：“不过，要把这三个人挖过来，恐怕不容易。他们现在的待遇和前景都不错，我们需要给出足够吸引人的条件。”</p>

王潇桐点头说道：“没错，我也考虑到这一点。我会先联系他们，试探他们的意向，看看他们对跳槽的态度。只要我们能提供足够有吸引力的条件，我相信他们会愿意考虑。”</p>

胡咏柳思考了一下，随后说道：“我觉得，如果能再找到一个总监级别的高管，那会更好。中层管理虽然重要，但如果能有一个统筹全局的总监来带领整个团队，会让商贸公司的发展更加顺畅。”</p>

王潇桐若有所思：“这一点我会再考虑，看看有没有合适的总监人选。我会结合猎头和挖人的方式，逐步落实这几个人选。”</p>

会议结束后，王潇桐回到自己的办公室，脑海中不断思索如何吸引这些人才加入广顺商贸。他明白，虽然这些人目前都在知名企业工作，但如果能够提供足够的利益和发展机会，还是有可能说服他们跳槽的。</p>

“天乐的陈文斌，乐购的宋茜和王思源……如果能把他们全部挖过来，那我就可以确保广顺商贸在未来的扩展中占据主导地位。”王潇桐暗自思索着，“当然，还得想办法再忽悠一位总监过来，才能确保整个团队的凝聚力。”</p>

他拿起电话，准备联系猎头公司了解市场行情。同时，他在思考如何向陈文斌等人开出足够吸引人的条件，毕竟除了高薪和股权，他还需要提供更多的职业发展机会和前景来打动他们。</p>

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