第65章 人才危机（2/2）

“为什么要走？是公司哪里做得不好吗？”三哥急切地问道。</p>

研发人员面露难色：“不是公司的问题，是我个人的原因，家里有些变故，需要我回去照顾。”</p>

凤姐试图挽留：“能不能再考虑一下，公司现在正处于关键时期，离不开你啊。”</p>

但研发人员去意已决。</p>

孩子们知道这个消息后，也很担心公司的未来。</p>

失去了这位核心研发人员，正在进行的几个重要项目顿时陷入了停滞。团队里的其他人虽然努力想要填补空缺，但技术水平和经验都有所不足。</p>

“这样下去不行，我们得赶紧招聘新的研发人才。”三哥说道。</p>

凤姐点头：“但招聘需要时间，而且要找到合适的人也不容易。”</p>

他们在各大招聘网站上发布了招聘信息，也联系了猎头公司，但前来应聘的人要么能力不够，要么对公司的现状有所顾虑。</p>

就在他们焦头烂额的时候，一个曾经的竞争对手打来电话。</p>

“听说你们公司遇到了点麻烦，我这里有几个不错的研发人员，或许可以帮到你们。”</p>

三哥和凤姐心中充满了疑惑，不知道对方葫芦里卖的什么药。</p>

“你为什么要帮我们？”凤姐问道。</p>

对方笑了笑：“市场这么大，大家不一定非要做敌人，也可以合作共赢嘛。”</p>

虽然心中仍有疑虑，但三哥和凤姐决定先见见这几个研发人员。</p>

见面后，他们发现这几个人确实有不错的能力和经验。经过一番沟通，双方达成了初步的合作意向。</p>

然而，就在准备签订合同的时候，对方提出了一个苛刻的条件。</p>

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