第35章 自己的公司（2/2）

叶枫接着说道：“从明天开始，我会逐一和各个部门的负责人沟通，制定具体的改革方案。希望大家做好准备，积极配合。”</p>

说完，叶枫站起身来，走出了会议室。他知道，改革的道路不会一帆风顺，但他有信心带领碧隆集团走向辉煌。</p>

叶枫回到办公室，开始仔细研究公司的资料。</p>

他发现公司存在许多问题，不仅管理混乱，而且市场份额也在不断下降。</p>

叶枫决定先从人事方面入手，他查看了所有员工的档案，发现一些员工能力出众，但却受到排挤。</p>

他决定提拔这些人才，同时裁掉一些冗余的人员。</p>

随后，叶枫召集了各部门的负责人，商讨下一步的改革计划。叶枫严肃地看着各部门负责人，“我已经拟定了一份初步的裁员名单，待会儿会发给你们。但这只是第一步，接下来我们还要对公司的组织架构进行调整。”</p>

有人小心翼翼地问道，“叶董，这样大规模的变动，会不会引起员工的不满和抵触啊？”</p>

叶枫微微皱眉，“我知道这可能会有一定的风险，但如果我们不进行改革，公司只会越来越糟糕。只要我们公平公正地对待每一个员工，我相信他们会理解的。”</p>

会议结束后，叶枫将裁员名单公布了出去。一时间，公司里人心惶惶。</p>

然而，在叶枫的努力下，公司逐渐稳定了下来。被裁掉的员工得到了合理的补偿，而留下来的员工也看到了公司改革的决心和成果，工作积极性大大提高。</p>

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