第49章 食堂改革三49（2/2）

工商局长列举了几个问题让师捷副院长很恼火。第一，这家快餐企业在本地没有注册公司，属于违法经营；第二，医院在招标过程中涉嫌违规操作，当地快餐企业不服；第三，该快餐企业没有注册当地的卫生许可证。</p>

他接着说：“我们也是依法依规做事，如果视而不见，出了问题我们也得丢饭碗。”</p>

师捷副院长觉得事态严重，不像是竞争公司的手笔，一定有人兴风作浪。但查找搞事情的人没有任何意义，找到了又怎么样。实际上局长提出的问题都不是问题，如果真如他说的都没注册，连招标这一关都过不去。举报的人捕风捉影，工商局也推波助澜，就是不想让域外企业进来，都什么年代了，还搞地方保护主义那一套。</p>

涉嫌招标违规操作这一条倒是靠点边的，但整个流程也没问题。他越想越气，欧阳玉茹院长已经将这件事全权交给师捷了，显然再给她添麻烦不合适。这点小事儿找县领导不值得，等于告工商局的状了，今后关系就不好处了。</p>

他决定亲自去一趟工商局，有些问题完全可以说清楚。到了工商局见到了局长，寒暄了几句以后，师捷副院长想就有关问题解释一下。局长没让他解释，主要出于以下几种考虑：首先局长知道所反映的问题子虚乌有，派人下去查就是表明一种工作态度，以后出了问题或者再有类似的反映他好处理；</p>

其次，县人民医院在全县也是有很大影响的单位，让医院副院长在工商局解释问题，要是传出去，将来自己或者单位有事找到医院就不方便了；</p>

第二，如果领导知道了工商局对域外企业不友好，在改革开放的形势下，会有人找麻烦。</p>

所以局长对师捷副院长的态度是友好的，又是沏茶又是倒水的，搞得师捷副院长倒不好意思了。</p>

但局长谈话间无意透露了一个信息，引起了师捷副院长的注意。他说话的大概意思是你们班子的团结出了问题，他说是听别人说，但师捷想不在一个单位，而且很多矛盾也没公开，他能听谁说，不就是间接告诉他举报人和医院领导班子成员有关吗。</p>

如果放在过去，师捷副院长一定想办法找到这个人，然后在去为难他。但今天的师捷副院长在不断成长，他懂得哪些事儿该抓，哪些事儿不该放。</p>

疏通了关系，师捷副院长回到医院，直接找到施工现场的刘总，告诉他事情摆平了。因为这是最重要的，如果让刘总担心，他就不会把精力放到青城，营商环境对他们至关重要。</p>

如果他们泄气了，那么这段时间的努力就白费了。</p>

刘总很感激师捷副院长，因为在其他城市都是自己提着礼品去疏通关系。有师捷副院长这样的人护航，今后的生意一定能红火。</p>

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