第97章 人才挖掘（1/2）

林宇在办公室里思索着公司的发展战略，他深知人才对于公司的重要性。尤其是在科技领域，优秀的人才往往能够带来创新和突破。想到这里，林宇决定去找负责博科论坛的韩静宜。</p>

林宇来到韩静宜的办公室，轻轻敲了敲门。</p>

“请进。”韩静宜清脆的声音传来。</p>

林宇推开门，微笑着说道：“韩主管，忙吗？”</p>

韩静宜看到是林宇，连忙起身说道：“林总，不忙。您找我有什么事吗？”</p>

林宇走到办公桌前，坐下来说道：“韩主管，我想让你关注一下博科论坛上的各种人才。我们公司现在处于快速发展阶段，急需大量的优秀人才。你看看能不能在论坛上发现一些有潜力的人，和人事部一起商量一下，看能不能挖一些过来。”</p>

韩静宜点了点头，说道：“林总，我明白了。博科论坛上确实有很多技术高手和有想法的人。我会密切关注的，一旦发现合适的人才，就和人事部沟通。”</p>

林宇说道：“很好。韩主管，你要多花些心思在这件事情上。我们公司的未来发展离不开人才的支持。”</p>

韩静宜郑重地说道：“林总，您放心吧。我一定会全力以赴的。”</p>

离开韩静宜的办公室后，林宇又来到了人事部，找到了人事主管李婷。</p>

“李主管，我刚刚和韩静宜谈过了，让她关注博科论坛上的人才。你这边也要配合好韩主管的工作，一旦有合适的人选，就尽快展开招聘工作。”林宇说道。</p>

李婷说道：“林总，我们人事部一直都在积极寻找优秀人才。有了韩主管的配合，我们一定会更加努力的。”</p>

林宇点了点头，说道：“好。李主管，招聘人才的时候，不仅要注重他们的专业技能，还要考察他们的团队合作能力和创新精神。我们需要的是综合素质高的人才。”</p>

李婷说道：“林总，我明白。我们会制定详细的招聘标准和流程，确保招聘到的人才符合公司的要求。”</p>

林宇说道：“嗯，很好。另外，对于那些特别优秀的人才，我们可以提供一些特殊的待遇和发展机会，吸引他们加入我们公司。”</p>

李婷说道：“好的，林总。我们会根据不同的人才制定个性化的招聘方案。”</p>

接下来的几天里，韩静宜和李婷紧密合作，密切关注着博科论坛上的动态。他们发现了不少有潜力的人才，并且和这些人进行了初步的沟通。</p>

“李主管，我发现了一个在芯片设计方面很有天赋的人。他在论坛上发表的一些观点非常新颖，而且技术水平也很高。”韩静宜兴奋地对李婷说道。</p>