第36章 重组与提升（2/2）

惩罚机制：对于在任务中违反纪律、或因个人失误导致团队损失的队员，联盟将实施惩罚。根据情节的轻重不同，惩罚包括扣除积分、暂停任务参与资格，甚至在极端情况下将其降级处理，以此保证每位成员对联盟的责任心。</p>

晋升通道：新增的积分制还包含晋升机制，即成员在积累一定积分后，可以申请担任小队长或获得额外的指挥任务，以此进一步提升他们的领导能力和责任心。这一机制为队员们提供了明确的成长方向，帮助他们在联盟中找到自我定位。</p>

新机制的推出无疑极大地激励了联盟的成员。特别是许多经历过生死考验的队员在看到自己的付出得到肯定后，内心充满了力量。林川在会议结束后向赵牧野表达了自己的感谢：“这次调整给了我更强烈的归属感，联盟已经不仅是一个团队，更像是一个大家庭。”</p>

钱沐也对赵牧野的决策表示认可：“奖惩分明的机制让我们更清楚自己的责任，也更有动力去保护我们的同伴。”</p>

赵牧野看到队员们信心高涨，心中也感到一丝安慰。他知道自己所肩负的责任重大，但正因为有这样一群忠诚的伙伴和坚定的战友，联盟才会不断成长与壮大。他意识到，联盟不仅要在战斗中变强，更需要在每个成员的心中深深植入守护和平的责任感与荣誉感。</p>

为确保新分队的协作能力，赵牧野安排了为期数天的全体训练。这次训练以小队为单位，重点提升各小队的协同作战能力与执行效率。</p>

模拟实战演练：根据幽冥者的常用战术，设计出一系列模拟任务。每个小队轮流承担不同的任务角色，如防御、攻击、支援等，以增强队员的应变能力。</p>

团队合作训练：不同小队之间进行轮流配对，进行交叉训练。这不仅增强了各小队的默契，也让每位成员更了解其他小队的职责和作战方式。</p>

个人能力专项训练：联盟还针对每个成员的觉醒能力，设计了专项训练项目。特别是新成员，通过专项训练大幅提升了对自己能力的掌控力和使用技巧。</p>

经过这几天的强化训练，联盟成员的战斗力和协同作战能力显着提升。特别是林川的突击小队，经过多次实战模拟后，团队之间的默契已达到了极高的水平，成员间的配合达到了无声的默契。</p>

训练结束后的晚上，联盟全体成员齐聚在会议大厅。赵牧野站在众人面前，目光坚毅。他说：“我们一路走到今天，经历了无数的考验。但敌人依旧在，我们的任务还未结束。每一位在场的觉醒者，都是联盟的骄傲。未来的道路或许更加艰难，但我坚信，只要我们并肩作战，没有任何敌人能摧毁我们！”</p>

联盟成员们纷纷响应，眼中充满了坚定的决心。经过这次的重组和整顿，联盟焕然一新，充满了力量与信念。每位成员都为自己身为联盟的一员而感到骄傲，也为即将到来的战斗做好了准备。</p>

赵牧野看着面前这群充满信念与力量的伙伴，心中更加坚定了信念。联盟的未来虽充满挑战，但也因此更具意义。他们将继续肩负守护城市和平的重任，继续为自己的信念而战，直到幽冥者的威胁彻底消除。</p>

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