第371章 青年干部轮岗制度（1/1）

县长办公室，周扬一进门就看到张青正在打电话，脸上的表情也显得有些不好看。 等挂掉电话，这位代理县长这才起身招呼周扬坐下来，然后亲自给他泡了杯茶，然后说道：“树欲静而风不止啊。” 闻言周扬笑了笑，他倒是没想到张青竟然跟自己是同一种想法。 黄江好不容易梳理清了政治生态，眼看着马上就要进入发展的新阶段，偏偏有些人就是不甘心，总想着折腾出什么东西出来。 县城内部人心不稳是肯定的，毕竟经历了那么大的阵仗，到现在为止都还余波未消，但是外部也有很多人盯着黄江，把这里当成了一块肥肉。 “老张，具体是什么情况？” 办公室里，周扬抿了口水问道。 “很简单，还是关于旅游线路的老问题，年前县委县政府刚下发了今年的经济工作方案，当时我就预感肯定会有人唱反调，但是一直没收到具体的信息，没想到是憋了这种坏心思。” “今天一大早办公室那边就有人送来了这封举报信，你看看。”说着张青就把一份摸起来很厚实的信件递了过来。 接过信封，周扬立即打开拿出里面的信纸看起来，他看的很认真，不过很快脸上就露出一抹冷笑。 “呵呵，还真是杀人不见血，我倒是好奇是谁挑的头，竟然连政府下发的文件都公然开始质疑，还暗戳戳的写举报信，照这个信里的意思，市里想必也应该收到了吧？” 张青点了点头。 原来，举报信里面的内容竟然是指责黄江县委县政府不作为，罔顾群众的利益，甚至不顾黄江社会经济的发展大搞懒政滥政，列举的例子就是县委书记周扬跟县长张青为了一己之私独断专行，强行要求全县搞什么形式主义。 放着大好的旅游产业不搞，甚至连市里规划的旅游路线都拒绝掉，而是搞什么市容市貌建设，生态环境建设这些虚头巴脑的东西。 “看来是有些人眼看着一招不奏效，紧接着就开始搞小动作了，照他们的意思，我们黄江不搞旅游产业就是罪大恶极。” 发展旅游产业是东江市在2015年的工作计划中提出来的重要工作内容，去年周扬因为王严善的提议，周扬就曾经跟张青深入地交流和讨论过这个事情。 张青人老成精，自然是立即就出现在黄江本地的市民论坛上，文章的署名正是县委书记周扬。 在文章中，周扬历数了黄江目前各行各业的发展情况，并明确指出，目前的黄江县不适宜立刻上马旅游项目，而是要不断夯实经济基础，搞基础建设，以基础市政建设和产业布局为中心，不断提升黄江的产业竞争力。 同时指出，旅游产业肯定是要搞，但是不是现在的论断。 不出意外，文章一出，整个黄江县的社会面立即就爆发了一场一轮的热潮，对于普通的黄江市民来说，其实发展不发展旅游产业都不重要，重要的是经济要能搞上去。 对于这个疑问，在开年的第一次问政黄江专栏中，县委书记周扬第一次亲自出镜回答了这个问题。 周扬认为，黄江因为经济基础薄弱的原因，经济发展必须要经历三个阶段才能真正获得突破性的发展。 第一个阶段是基础建设阶段。在这个阶段主要的任务是厘清黄江的经济现状，对黄江的优劣势进行深入的分析，根据分析的结果布局黄江的经济发展路线。同时彻底整治黄江的城市发展规划、交通规划和产业规划，解决群众急需解决的问题。 目前这个阶段已经初步完成，在接下来的一年时间里，黄江县委县政府将会正式启动一系列的建设工程开展产业调整和布局。 第二个阶段是经济积累阶段。在这个阶段，黄江县政府将主要围绕交通建设、市政建设以及水产行业建设打造黄江的产业和经济体系。 第三阶段是发展阶段。这个阶段的主要目标就是集中优势资源对黄江的水产行业、水产加工行业以及工商业进行品牌塑造，彻底打响黄江的产业知名度。 只有完成这三个阶段以后，黄江才会有充足的资金和资源对整体提升黄江的产业多样化进行布局。 随着周扬的讲话传开后，一时间整个黄江社会的风向就像是一夜之间发生了本质的变化，支持的声音瞬间就占据了上风。 “哈哈哈，还是周书记的手段高明。” 办公室里，张青言谈之间轻轻拍了周扬一记马屁。 “你这个老张怎么也跟下面那些人一样，这不是我的手段高明不高明的问题，而是我们黄江人的格局大，老话说得好，基础不牢地动山摇，我们黄江不比望城，就更不比市里，哪有还不会走路就想着跑马拉松甚至冲刺百米冠军的。” “是这个道理，但是能看清楚形势的人总是少数，不过接下来咱们的压力可就大了，现在全县都在看我们的行动，恐怕市里也在等着。” 闻言，周扬也点了点头，张青的这个说法他是很认可的。 虽然这一次他利用黄江群众对经济发展急切渴望的心理压倒了那些搞事情的人，但是压力也变得很大。 如果接下来黄江的发展受阻或者是不够顺利的话，那到时候能不能继续得到这种强有力的民意支持可就不一定了。 3月初。 县委书记周扬在视察县委党校的时候发表了重要的讲话，在讲话中，周扬提出党校要充分发挥为党育人的作用和功能，同时要借助党校的平台对全县的干部尤其是青年干部进行培养。 紧接着第二天，县委组织部立即就下发了一份《关于建立青年干部轮岗制度》的通知，按照通知要求，全县30岁以下的青年科级干部要在不同的岗位上加以历练，只有满足一定的岗位要求才能加以提拔。 很快，整个黄江县立即就开始了新一轮的干部调整工作，在这一轮调整中，全县超过四分之一的青年干部人才进行了岗位轮换，不仅如此，还提拔了相当一批优秀的青年干部人才。 其中甚至不乏二十五六岁就被提拔为乡镇副职甚至是一把手的例子，一时间整个黄江的干部队伍都被这一次的大动作给震动了，积极性瞬间就变得高涨起来。