第383章 当老板的第379天（收购）（1/1）

原本因为ava没在公司就很忙，如今又多了一项收购工作，许伊颂现在恨不得让自己变成千手观音来应对突然增加的工作量。 每一年年末系统都会对fyh一年的发展情况进行结算，然后根据这一年的发展情况对许伊颂的任务进度进行评估。 上一次fyh的市值达到一亿美金时许伊颂获得了dsp，fyh第一次营业额净利润达到一亿美金时许伊颂也获得了奖励，当时她用这份奖励换了给权至龙的合同。 而去年虽然fyh经历了一些波折，但是总体上fyh的发展依旧是正向的，再加上fyh艺人的数量和身价的上涨，最后许伊颂依旧得到了一份任务奖励。 依旧是三选一。 系统这一次依旧是给了许伊颂三家公司进行选择，但是和第一次不同，这一次不再只是三家娱乐经纪公司。 而是涉及到了娱乐行业不同产业的三家公司。 一家媒体，一家唱片发行公司，一家综合娱乐公司。 当然这些选择也和之前一样，各有利弊。没有哪一个更好一说，只看许伊颂需要什么。 如果选择媒体社，那么fyh将多一个自己发声的渠道，未来也能自己控制舆论，而不是被别人扼住咽喉。只是这件事并非许伊颂现在紧迫的需求。 如果是舆论控制，许伊颂现在可以找naver合作，依旧能到达差不多的效果，甚至更好。毕竟这家媒体并不是什么非常有影响力的大公司，只是如果许伊颂选了它，那么这条渠道就完全属于自己，会更安全。而且如果经营的好也能成为具有影响力的媒体也不一定。 总之这个选项属于长线计划，许伊颂觉得未来还有其他机会，并非现在必须要有。 而第二个和第一个差不多，也属于长线计划，只是相比第一项，第二个唱片发行公司的底蕴更深厚，是一家有几十年历史的老公司，在行业内也有一定的影响力。 更重要的是这是一家属地欧美的外国公司，和韩国本土没有利益牵连，会比另外两个公司背景更干净。 但是问题也很明显。虽然这家公司已经有了几十年的历史，但是早在几年前运营就出了问题，到如今已经濒临破产。 而且原本作为优点的非本国身份也有相对应的问题，那就是它距离韩国太远，管理起来很麻烦，而且出唱片对fyh的艺人来说没有优势。除了kard外，fyh其他的歌手的受众都在亚洲，一家欧美唱片发行公司对他们的助力不大。 除非fyh未来有更明确的闯美计划。 所以说这依旧是一个长线计划。 现在就还剩下最后一个选项，一家和dsp一样的综合娱乐公司。不过这家公司相比dsp来说只能说简直可以说毫无亮点，甚至更烂。 而这种经纪公司不看它本身的问题，哪怕是一家正常的发展良好的娱乐经纪公司对fyh而言都是一种鸡肋的存在，更别说还是带着满身毛病的一家娱乐公司。 fyh如今并不缺艺人，其他方面这家公司有的fyh自己都有，甚至更好。如今fyh在娱乐公司的产业项目已经算是顶尖的存在，很少有公司能比得上。 只是这样一个堪称垃圾的公司它也有一个同样不可忽视的优点——那就是fyh如果收购了它就能直接达到上市的要求。 所以说这家娱乐公司的作用和dsp不同，它的存在并非为了让fyh扩大产业，而是一个让fyh能直接转型的砝码。 fyh和普通的公司不同，它的上市不只是要达到法律定下的要求，更要达到系统对公司的价值判定才能获得上市的资格。 所以才说这家看似鸡肋的经纪公司有着无法让人忽视的优点。 只是除了这个作用，这家公司其他的作用基本可以忽略不计，甚至还有可能会拖fy后的后腿。 可就算如此，面对目前fyh最紧迫的需求来讲，许伊颂还是想选第三个。 上市的诱惑实在太大了。 只有fyh上市，fyh才能得到更好的发展，许伊颂的选择也会更多。如今fyh的发展马上就要到达极限了，无论是融资还是公司增值的需求都需要fyh做出改变了。 其实按照法律规定的要求fyh完全可以自己上市的，但是奈何fyh比其他的公司还多了一道系统的门槛呢。 系统的判定不只是需要fyh有达到能上市的能力，另外更需要判断fyh上市后未来的发展是否能承担住上市带来的风险。 而这次的奖励看似除了让fyh达标以外没什么别的用处，但其实却是一种保障。 许伊颂如果放弃这项奖励未来通过自己的努力也能达到系统的判定标准，但是fyh上市后遇到的风险就要许伊颂和fyh自己承担。 而如果许伊颂这次接受了奖励，除了能提前达到上市标准外，未来如果遇到问题系统会帮忙承担七成的风险。 就冲这一点许伊颂就没有任何拒绝第三项奖励的理由。 至于这家公司其他的问题…… 鸡肋就鸡肋吧，至少这家公司的艺人都还算不错，至于其他问题都是小问题，反正fyh都能弥补。 于是在四月中旬，许伊颂开完惊喜盒子后第一件事就是和系统兑换了奖励，完成了对ts娱乐的收购。 说实话，直到许伊颂真的收购了ts然后了解了这个公司后才意识到ts哪只是鸡肋这么简单，这个公司简直比皮包公司还像个血汗工厂。 内部的管理几乎一塌糊涂，艺人发展也直接处在野蛮生长的状态。 明明艺人的质量都很不错，但是最后的发展都不太好，甚至原本有登顶希望的组合如今也基本处在荒废状态。 而出现这种情况的大部分问题都出在公司身上。 等许伊颂看完这个公司的资料后都觉得当初的dsp和ts一比都能被算作是良心公司了，这也就能看出这家公司到底有多离谱。 公司管理、艺人包装以及音乐制作企划能力全部有问题，艺人自然就赚不到太多钱，于是ts本着羊毛出在羊身上的道理，干脆就直接从艺人身上下手，把收入分配比直接压榨到了9:1。 要知道be whale之前那个公司，也就是fyh最开始收购的深蓝娱乐的合同也才8:2。 这已经是非常离谱的分成比了，许伊颂没想到居然还能遇到9:1这种更逆天的合同。 于是许伊颂并没有将ts也像dsp一样只收购80的股份，还给公司的原社长保留了20的控股，将其变为fyh的子公司，而是直接以100的股份进行收购，然后在收购完成后直接将公司打散重组。 原本的ts的高层被全部解散，只留了对公司影响不大的普通员工。而艺人则依照以往的惯例，有问题的解约，没问题的留下重新签合同。