第51章 院长之争（1/1）

金玉和黄世广之间的执行院长（ceo）之争日趋白热化。 金玉欲将黄世广赶下台，然后取而代之。 他要想赚更多的钱就必须有更大的权。 因为金玉进入管理层之初就跟黄世广有无法弥补的裂痕。 所以只要黄世广在金玉就不会好过。 黄世广没有能力消灭金玉。 但是他很擅长在背后搞小动作和各种抹黑。 当金玉的好名声被黄世广毁掉之后。 就等于切断了他的晋升之路。 金玉无法晋升，黄世广的位置不就稳了嘛。 上午的时候黄世广放了一个大招。 他指责金玉在咨询项目上消耗了太多的精力。 从而影响了总裁班的招生工作。 金玉以招生业绩亮眼为由进行反击。 黄世广对数据视而不见。 继续散播杀人诛心的言论。 杀人诛心是不需要证据的。 只要人们顺着黄世广的思路去想就可以了。 反正目的只是抹黑金玉而已。 金玉虽然问心无愧。 也知道招生工作不会被耽误。 但他无法澄清黄世广散布的谣言。 一旦大院长吴国强听信了这种谣言。 那么金玉的晋升之路就要断掉了。 性格果决的金玉在当天下午就对黄世广展开了犀利的反击。 崔颖和李妙妙两位主任果断地站队金玉。 黄世广只是一条看家的老黄狗。 他严重缺乏开拓能力。 跟着他干招生工作总是便秘。 金玉是一名有勇有谋的智将。 他总是冲在最前面大杀四方。 跟着他干招生工作如砍瓜切菜一般简单。 崔颖和李妙妙都是带脑子上班的女人。 也都在金玉这里得到过巨大的好处。 她们出于利益考虑必然会选择金玉。 三位主任攻击的点很精准。 那就是原有的优质客户名单被郑艳给毁了。 新的优质客户名单该如何积累？ 如果黄世广敢说“我不知道”，那么他就可以滚蛋了。 职场里的每个人都有自己要背负的责任。 如果你担不起这份责任。 那就挪地方让别人来背。 黄世广挠着头发说道： “总裁项目部15个人。” “职业经理人项目部5个人。” “20个人都去给我打开发电话不就得了吗？” “呵呵！” “噗嗤！” “蠢猪！” 金玉，崔颖和李妙妙三人的反应出奇的一致，全都是满脸的嘲讽。 大嘴巴崔颖直接开喷道： “黄院长，如果您不了解话销的规律我可以提醒您一下。” “拨打新号段的话每50个号码里才能筛出一个优质客户。” “一名员工打一整天的电话也就能筛出四个优质客户。” “您让20个人一起打陌生开发电话，他们一天才能开发出80个优质客户。” “按照正常的招生规律，200份优质客户名单才能捞出来一个缴费报名的客户。” “照此计算的话，每个周期能招到24名学员。” “您觉得这个效率学院能容忍吗？” “还是说24个学员就能成班？” “我这还只是说了总裁班的情况。” “国学班和职业经理人班估计招生的人数更少。” 现去开发优质客户名单根本就供不上用。 这是话销领域的一个基本常识。 想当初的东大商学院也是经历了一年的阵痛期才走上正轨的。 因此必须找到更高级的方法来解决名单的问题。 而不是跟个傻叉似的让员工无脑打陌生电话。 “你们手中的名单被祸害的再厉害，多坚持一个周期总可以吧？” 黄世广愤怒地咆哮道。 “院长，您上午不是跟我说看事情要把目光放长远吗？” “我们现在跟您讨论的也不是一季度和二季度的问题。” “而是三季度和四季度的问题。” “优质客户名单这东西积累起来是很耗费时间的。” “您不会到了三季度才告诉我们您也无计可施吧？” 上午黄世广恶心金玉的话，现在金玉全盘还给了他。 那真是加倍地恶心到了黄世广。 黄世广：金玉，你这是杀人诛心。” “谁规定我现在想不到办法，三季度同样想不到办法。 金玉：对，我就是杀人诛心。 谁规定我现在做咨询项目不影响招生，到了三季度就一定会影响招生？ 以彼之道还施彼身，报仇不隔夜。 金玉舒坦了，黄世广难受了。 “你们先回去吧，这事我想不到太好的解决办法。” “现有的名单先糊弄着用，真的烂掉了再说！” 黄世广终究举起了白棋。 要的就是你这句话，没招就对了。 金玉，崔颖和李妙妙三人交换眼神后同时离开了黄世广的办公室。 然后他们直接转道去了二楼的大院长办公室。 三个业务部门的主任同时越级投诉执行院长。 这已经不是小事情了，吴国强不得不严肃对待。 “你们把情况说清楚！”吴国强严肃地说道。 “院长，我来说吧！”李妙妙根据金玉的事先安排充当了出头鸟。 吴国强准备好了笔记本和钢笔，然后才示意李妙妙开始讲述。 李妙妙这张小嘴可厉害着呢。 只见她逻辑清晰地讲述了东大商学院眼下存在的核心矛盾： 第一，由于郑艳在社会上公开贩卖东大商学院独有的优质客户名单，所以学院即将遭遇业务危机。 第二，为了应对业务危机，学院必须快速开发出新一批的优质客户名单。 第三，执行院长黄世广对此事毫无办法。 以拖字诀来敷衍三位业务部门的主任。 第四，三位业务部门的主任一致认为如果按照黄世广的方案执行。 那么东大商学院很快就会迎来寒冰期。 届时总裁班，国学班，职业经理人班将集体面临无法正常开班的窘境。 后果将是灾难性的。 第五，三位主任一致建议，如果黄世广无法带领学院走出困境。 那么就应该重选执行院长，让有能力的人上位。 吴国强听完李妙妙的叙述后摘掉了眼睛，然后开始按摩鼻梁。 这是他思考时的习惯性动作。 良久，吴国强开口说道：“你们提出的那个选举方法要如何选？” “全院50名员工匿名投票！”李妙妙立刻回答道。 “候选人呢，总不能谁都上去参选吧？”吴国强开始较真了。 “当然不是，只有黄院长和几个主任有资格参选。” 李妙妙早有准备地说道。 吴国强挥手示意道：“你们先回去吧，我会和黄院长谈一次。” “如果他确实拿不出挽救危机的方法。” “那就在3月4日准时举行新院长的选举，方案就按你们说的来。” “是，院长！”金玉，崔颖和李妙妙三人鱼贯而出。 3月4日就是下周一。 如果黄世广自己不给力的话，他的执行院长生涯最多还有一周时间。 金玉等人走后，吴国强将黄世广单独叫到自己的办公室，二人聊了很久。 聊的结果就是黄世广的诉苦和卖惨并没有得到吴国强的认可。 时至今日，吴国强也看清了一件事情。 郑艳+黄世广才是最佳拍档。 郑艳的业务风格是猛冲猛打，她的开拓能力很强。 这极大弥补了黄世广的短板。 黄世广擅于守家。 郑艳留下的各种后患他都可以为其擦干抹净。 二人一攻一守，这才让东大的总裁班红火了三整年。 但也仅限于总裁班的红火。 国学班和职业经理人班从头到尾都是一团糟。 为什么会一团糟，因为那两个项目部里没有郑艳那样的猛将。 金玉横空出世后干掉了容不下他人的郑艳。 从那时开始黄世广变得独木难支。 业务口的领袖金玉跟黄世广不是一条心，他的日子非常难过。 当郑艳开始在社会上兜售名单， 然后整个招生形势彻底垮掉的时候， 黄世广没有开拓能力的缺点暴露无疑。 “领导，我可是陪着东大商学院走过了整整三年的时间。” “没有人比我更了解这个行业。” “再说了我没有功劳还有苦劳吧？” 黄世广的话没有激发吴国强的共情。 人家吴国强只想要业绩，每年不低于5000万的招生业绩。 你行，你就留下。 你不行，就赶紧让地方，让行的人来！