第七百七十三章 企业文化（1/2）

所以形势已经这么紧张了吗？</p>

先是女神使，接着是执夜人首席。</p>

连续反应这么激烈，看起来如果情况实在糟糕，安井时之直接找执夜人自首之前的违规操作都有可能。</p>

可从今早跟来戈和德林他们的茶会看，普遍都不怎么担心安井的情况，似乎笃定了一点小波折无法损伤这庞然大物。</p>

莫非银和弘有什么别人不知道的信息？</p>

总有种山雨欲来风满楼的感觉呢！</p>

“刚才银首席提到安井跟塞壬的冲突愈发激烈，我倒是没怎么听说呢？”</p>

想到这里，付前故意问道。</p>

“不久之前，安井公司的深渊号在近海沉没，上面的人无一生还，甚至连残骸都无影无踪。”</p>

对于付前的疑问，银和弘笑容不减。</p>

“而这两天来，安井公司至少又遭受了三倍于此的人员损失，即便相对主动的塞壬集团，也只是稍占便宜。”</p>

“至于丹西先生表示没听过，那自然是因为集团间的冲突，是不允许侵扰到普通人的。”</p>

说这话的时候，银和弘看着付前的面具，刻意把普通人加重。</p>

不知道是对于他的所作所为有所了解，还是对他作为普通人掺和进超凡事件不太欣赏。</p>

“只要确保这一点，执夜人并不会约束任何正常竞争行为。”</p>

就算超凡者之间打出狗脑子，不伤害到普通人也算正常竞争是吗？</p>

果然是执夜人的企业文化。</p>

付前心中忍不住吐槽。</p>

“不知道维奥莉塔女士怎么看？”</p>

这时候银和弘转头看向苏糕，似乎想确认她的看法。</p>

“如果能够完美区分，掌握分寸的话。”</p>

苏糕的声音听不出情绪。</p>

“在我看来想做到这一点不容易。”</p>

对于她的点评，银和弘沉默几秒，最后点点头。</p>

“有道理，所以有时候需要一点巧妙的设计。”</p>

“在叶岛有一个原则，那就是超凡者的任何作为，都可以放在阳光下供人监督，从而让普通人不会因此产生恐惧，并相信自身受到保护。”</p>

“比如我。”</p>

付前点点头。</p>

银和弘的工作理念，让他终于理解为什么来戈他们做事如此束手束脚了。</p>

“是的，比如你。”</p>

银和弘看来是知道付前之前作为的，语气变得冷漠。</p>

“所以你应该珍惜这份安宁。”</p>

“也比如这个。”</p>

对于执夜人首席的告戒，付前的反应是摸出一枚徽章摆在桌上。</p>

黑底红纹，造型精致，如月加奈贡献的道具，不得不说还是多次起到了作用。</p>

“虽然我年纪大了，但为了避免成为老古董，还是会了解一些年轻人爱做的事情。”</p>

付前拿出的恶名徽章，让银和弘短暂沉默，几秒种后才缓缓开口。</p>

“我能告诉你的是，这个游戏并没有越线，我甚至有些欣赏这种模式。”</p>

“懂，没有越线，只是压线对吧？”</p>

控制着徽章在手指间翻滚，付前一副理解的语气。</p>

“有这种压线的行为展现在普通民众面前，反而会更让他们心安？一个活生生的，肉眼可见的受到钳制的超凡力量？”</p>

“你很聪明！”</p>

对于付前反应如此之快，银和弘多少还是有些吃惊的。</p>