第二百三十一章 机构调整（1/2）

“在你之前，咱们维创电子公司压根就没有人事部这个部门。现在你当了人事部的代理部长，整个部门都需要你去招人，去组建，各种规章制度也都需要你去制定。这可绝对是个苦差事，别人能有什么意见。</p>

再说了咱们公司又不只你一个应届大学毕业生当高管，维创电子工厂的厂长阳威力知道吧，公司除了我之外的二号人物，手下管理着一千多个工人，他也是79年的大学毕业生。他是香江大学毕业，学历含金量还不如你高呢，不是一样在厂长的位置上干的好好的。</p>

所以你要自信一点，相信自己的实力，相信自己的知识水平。别的不说，至少在人事管理这一方面，公司内所有人包括我在内，都没你来的专业。</p>

好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的职责范畴，我看今天你也别回去了，在这里帮我招人吧。”</p>

有了邢小雅的加入，刘焱就从动手干活的，升级成了监督别人干活的，工作顿时轻松了很多。下午的时候，看到邢小雅已经可以比较熟练的掌握面试的整个流程了，刘焱干脆将面试工作全部交给了邢小雅，他自己跑到四楼实验室，给研发部的研究员们上课去了。</p>

当天下午，维创电子公司的制度，就能确保维创电子公司越来越正规，越来越壮大。</p>

此后几天，邢小雅和她领导的人事部，开始着手对新招进公司的一千多名员工，进行岗前培训。各种厂规厂纪，安全规章，以及电子元器件的识别，电路板的焊接，游戏掌机的组装，成品的功能测试，等等都是培训的内容。为了配合人事部的培训工作，阳威力从掌机工厂的工程师和熟练工之中，抽调了几十个人，充当讲师，手把手的教给新员工各种实用技能。</p>

手下高管都忙的团团转，刘焱这个当老板的也没闲着。这几天，刘焱和刘宏开着车，几乎走遍了工业大厦附近大大小小的房产中介公司，想要购买或租赁一栋写字楼。</p>