第1809章 昊阳电商人才培养体系（2/2）

再加上就是这些日子我们一直在重点关注人员问题，对于大体的一个布局，我也并没有去过多的参与，这也导致了现在问题的发生。</p>

请张总放心，接下来我已经想好了解决方案，因为咱们现在对各个地区的投放人员还有物力并不是很多，我的建议是我们现在把广东地区其他几个比较贫穷的市的投资全部撤回，转而进入广州，深圳，珠海这种大地区，我相信只要我们重点跟进，很快就能解决这些问题。</p>

事情已经发生了，错误是我犯下的，我不是任何人，但是现在必须是抓紧时间解决问题，趁现在我们犯的错误还不够大，我相信我们能够把这个问题减轻到最低。”</p>

听了孙立人的话，张荣的火气这才消下了去一些，张荣也知道这一次不能完全怨孙立人。</p>

作为公司的负责人，他应该掌握公司的整体大方向，现在竟然出现了这样低端的错误，他竟然不知道，这个事情确实是很过分，而且张荣也能够感觉到，自从那些人员离职之后，虽然昊阳电商能够轻装上阵，但是也出现了大大小小的问题。</p>

最主要的问题还是人员欠缺的问题，想明白这其中的关键之后，张荣对孙立人说道：“目前咱们昊阳电商正处于高速发展时期，各种问题虽然会出现，但是绝对不能再出现这种低端的问题。</p>

既然因为人员的问题出现了这个低端的问题，那么接下来我们要重点加大对人员的培养。</p>

我们昊阳电商一直有传帮带师傅带徒弟的传统，这样一系列的关于人才培养的方案。</p>

可是我仔细观察了咱们昊阳电商之后，发现咱们昊阳电商这种氛围并不高，相对于集团的其他企业的话，我们甚至是来说这些工作都是做的表面工作，很多人还敝帚自珍，根本不愿意把自己的技术和能力传递出来。</p>

说句难听点的，咱们昊阳电商毕竟是后来从集团脱胎出来的一个企业，虽然我不想承认，但是这是一个事实，而且我们还有很多之前某宝电商存在的一些问题，像阿里电商一些官僚作风，一些自私自利的行为，这些在我们昊阳电商自上而下是存在的，所以我作为负责人，我要检讨，但是检讨是不够的，我们要解决问题，处理问题。</p>

所以立人，从今天开始，我们要在整个昊阳电商自上而下的进行传帮带师傅带徒弟，各种各样的培养人才行为都要建立起来，尤其是对于这个老师的一些奖励，或者是对一些能够快速进步人员的职位的提升，我们要做好完整的规划。</p>

人才培养体系我们完善了，那么大家就有干劲儿了，这样的话我们也就能够培养出更多的人才，就不会像今天一样，只是走了一些能力不怎么样，水平很差，甚至是对咱们昊阳电商有影响的管理人员，就造成咱们昊阳电商出现这样那样的问题，这是不可取的。</p>

有句话怎么说？出现问题不可怕，可怕的是出现了问题之后不知道整改，而且还继续犯这样的问题，这才是最可怕的，而且这也是咱们昊阳集团也是咱们昊阳电商绝对不容许的。</p>

好了，立人，话我也说了这么多了，接下来我们要做的就是抓紧时间去做这件事情，我希望是以我张荣为开端，把这件事情做起来。”</p>

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