第1603章 希望越大失望越大（1/2）

刘树礼，某宝公司技术部门的骨干人员。</p>

刘树礼至今还记得自己刚进入阿里集团的时候，那时候是某宝公司刚成立。</p>

那时候的刘树礼刚从国内知名大学毕业，之后进入阿里集团，可以说是非常的幸运，尤其是当时阿里集团的薪资水平绝对是国内顶尖一流，让刘树礼成为多少人羡慕的对象。</p>

而且在接下来几年的发展当中，某宝公司发展越来越大，越来越快，他们技术部门也水涨船高，而他刘树礼也是依靠着过硬的技术水平逐渐提升为项目小组长。</p>

就在刘树礼想着在阿里集团大干一场的时候，突然行业的寒冬来了，他们阿里集团遇到了各种各样的问题，某宝公司虽然这些年发展的红红火火，但是利益一直不高。</p>

阿里集团作为一个盈利企业，当看到某宝公司发展盈利不高的时候，就想着要对这个公司人员进行降薪。</p>

一开始，刘树礼认为这只不过是短暂的业务停滞，后期的话，他们公司肯定还会涨工资，尤其是他们在降薪之后，薪资水平在国内的同行业内也是绝对的遥遥领先。</p>

可是接下来刘树礼发现了问题的不对劲，在第一次降薪过后不到三个月的时间内，他们又接到了一次降薪通知。</p>

降薪让刘树礼和他的同事们都感到了一丝不安，不过哪怕他们现在再一次降薪，在行业内也是能够做到一个较高的水平，在同企业内也是做到较高的水平，所以他们依然认为企业还是有希望的。</p>

可是希望越大，失望越大。</p>

然而，在第二次降薪之后没有过多久，公司内部又传递消息，说是要对他们技术部门进行裁员，进行人员重新规划。</p>

当时刘树礼就想，他作为技术部门的骨干人员，肯定不会被优化，肯定不会被裁员，但是他发现自己真的把事情想的太过于简单了。</p>

阿里集团总部对于某宝公司的技术部的裁员，转岗的力度非常之大，按照刘树礼的推算，这一次某宝公司应该是想把他们技术部彻底的裁分，只留几个管理和骨干人员，这让刘树理一度感觉十分的绝望。</p>

看着身边的同事，还有自己手底下的员工，一个个被裁撤，一个个被调到其他部门，他的心也越来越慌了。</p>

刘树礼也并不是没有考虑过离开阿里集团，离开某宝公司去其他公司任职，但是他发现如果说他真的离开了某宝公司，要想再找像现在薪水一样高的工作，绝对是找不到了。</p>

主要的是这些年来，他一直专注于研发，开发互联网电商这一块的软件，若是真的换到其他模块的话，还会有些生疏，他也没有太大的优势。</p>

最主要的是他的年纪现在已经过了35岁，在互联网这个行业，如果你的年纪已经过了35岁，而且还没有升任管理岗位的话，那么你基本上就没有太大的存在价值，公司甚至是要想方设法裁掉你这样的员工，要想再去社会上找工作，真的实在是太难了。</p>

最主要的是刘树理之前有非常高的薪资，所以他信心满怀的买了套大房子，如果说他现在离职的话，他再找一份工作，甚至是连现在他房子的房贷都无法还清。</p>

刘树礼知道自己不能走，一刻也不敢走，为了能够留下，他是想方设法又是找人事总监，又是找他们的老大，但是他也知道这一切都是徒劳的。</p>