第917章 末位淘汰制（1/2）

老板安排，不敢不从。</p>

赵刚和孙建民两个人抓紧时间安排。</p>

三个人最先来到昊阳保健品公司的总部。</p>

来到昊阳保健品总部之后，刘昊阳的第一感觉就是人变少了。</p>

以前刘昊阳来，总能在过道里看到各种各样的人，而且办公室里更是挤得满满当当。</p>

当时刘昊阳就曾戏称这冬天即使不开暖气也冻不着。</p>

毕竟每个人都是一个小火炉，有这么多小火炉挤也在一起，怎么会冷？</p>

但是现在能够明显感觉到基本上看不见闲散懒散的人，也看不到办公室里挤的满满当当的人群。</p>

“建民，我记得之前我在这儿办公的时候，那时候人可多了，这怎么感觉人少了有点儿不习惯？”</p>

孙建民笑着回答道：</p>

“老板，你想过没有，之前你在这儿办公的时候，当时是咱们昊阳集团的总部人员，还有我们昊阳保健品公司的办公人员，咱们是挤在一块儿。</p>

那时候多少人？</p>

自然是挤的满满当当的，再说了，这一次我们后勤办公室这边也进行了人员精简，大概精简了50。</p>

你想之前咱们总部人员走了一大部分，然后我们现在又精简了接近50，这人能不少吗？</p>

而且现在大家的办公效率也提高了，人员素质也提高了，这总体来说反而有利于咱们工作的进行。”</p>

刘昊阳听后点头说道：</p>

“没错，我们老家有句话怎么说？‘人多瞎胡乱，鸡多不下蛋’。</p>

确实是这么个道理，而且现在留下这些高素质的人才，好好的培养，工资也可以适当的提一下。</p>

不过我觉得咱们之前公司的管理制度太过于温和，咱们昊阳保健品公司，包括咱们昊阳集团的其他公司，咱们毕竟是私营企业，咱们毕竟是要在市场上进行检验的企业。</p>

如果咱们的工作态度松松垮垮，没有一丝紧张感，这对于咱们公司的发展是不利的。</p>

所以我希望咱们昊阳保健品公司做为第一个吃螃蟹的人，在公司里做起末位淘汰制。</p>

对于那些不能够跟上公司发展的人，对于那些有问题的人员及时提出，及时处理。</p>

而对于那些工作能力更强，能够给公司带来更多利益的员工，我们也要重点奖励，做好奖惩工作，这对咱们的管理要求，那就是要高一个档次。”</p>

说完，刘昊阳也转头对一旁的赵刚说道：</p>

“老赵，这件事情不仅要在咱们昊阳保健品公司做，其他公司咱们接下来也要陆续的开展。</p>

而昊阳保健品公司就作为一个实验点吧。”</p>

赵刚听后点头说道：</p>

“放心吧，老板，这件事情我记下了，而且我们现在基本上也是在以这种式进行去做，只不过一直没有形成一个既定的文件。</p>

既然老板这次你也提出来了，接下来我们让人力资源部门好好的做一个关于末尾淘汰制的制度。</p>

就像您说的，我们先在昊阳保健品公司进行试运行，对其中出现的问题做好总结，到时候制作出一份适合于咱们整个集团的制度来。”</p>

刘昊阳点头说道：</p>