第406章 奖惩制度（2/2）

“赵刚，你说的非常对，现在咱们最大的问题应该考虑的是如何培训咱们曹州市这些适龄青年进入咱们富土康，</p>

是唯一的可解决的办法。</p>

说的好，这样才是咱们问题的本质，不愧是我相中的昊阳集团的总经理候选人。”</p>

看着刘昊阳笑呵呵的夸奖自己，赵刚也忍不住悄悄的舒了一口气，他知道刘昊阳这是认可了自己对这件事情解决的办法。</p>

不过赵刚也并没有完全放松下来，因为现在他只是看到了这个问题的本质，但是怎么解决这个问题的本质？这才是最关键的。</p>

如果不能将这个本质问题解决，那么说再多都是徒劳。</p>

赵刚抬头看着刘昊阳满眼期许的看着自己，他抬了抬头，挺了挺胸，然后很正式的说：</p>

“老板，其实咱们真正想对这些新入职的员工进行培养，也并不是说非常的难。</p>

首先，这些新入职的员工，咱们要求的年龄一般都是20岁左右，这个年纪的小青年，那是学习能力最强的时候。</p>

我认为咱们可以在他们入职之前先招上个一两万人，咱们开设培训班，对他们进行培训。</p>

其实培训的东西也不用太多，26个英文字母，然后呢，再加上咱们一些简单的产品，日常需要认识的一些文字，</p>

只是这些东西的话我认为培养个十天半个月基本上都没有问题的。</p>

毕竟他们不需要将所有的字都认识，将所有的英文都认识，</p>

更何况咱们现在招聘的这些工人，其实他们大部分也并不是说认识所有的字，很多也就是小学文化，识几个字而已，</p>

但是能做到这些，就已经能够满足咱们生产需求了。</p>

而且按照我的想法，咱们第一波培训只是这些简单的培训，但是这并不代表培训已经结束了，咱们在后期完全可以进行不间断的连续培训。</p>

我们要保证员工们在工作当中学习，在学习中工作，这样不停的进行强化刺激，这样的话，咱们的工人素质也肯定会在不断的提高。</p>

而且咱们后期也可以加入一些激励措施，对于那些学习进步比较快的员工，咱们也可以给予一些正向激励。</p>

有了，我相信这些员工他们的学习动力也将会更足，这样问题不就解决了吗？”</p>

刘昊阳听后，总感觉这件事缺点什么，毕竟赵刚说的这个问题解决的办法实在是太过于简单，</p>

简单到刘昊阳都觉得这件事情不应该是这样，不过，如果按照逻辑推理，赵刚说的完全有道理，而且完全有可行性。</p>

刘昊阳低头思考了一会儿，他在思考到底是什么问题造成这种情况，想了好一会儿，刘昊阳终于明白了其中的问题，</p>

他看着赵刚说：</p>

“赵刚，你提出的这个解决办法有可行性，但是弊端也很大。</p>

首先是对员工的培训，这可不是简单的培训呀，几万人的培训，我们的培训老师得需要多少？</p>

而且这人数只要一过万，这难度可就成几何倍数的增加，到时候一个几万人的培训基地，这想想就有些让人头皮发麻呀！</p>

这还不是最难的，最难的是你现在只说了奖惩制度，但是如果没有惩罚制度，咱们这个学习他能保证下去吗？”</p>

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