第一千二百七十五章 再上征途（1/1）
那也就是说，我真的又要好好规划下了，工作方向，以及相应的工作人员配备，---之所以用“又”，那是直觉告诉我，我们现在有一次来到了打关键战的路口了。 我觉得，今晚我会失眠，注定失眠的一个夜晚。 我这个人呢，一旦开始想问题了，就意味着思绪开始天马行空，这个时候，只要我是静止的，不是开着车或者其他啊什么运动就一定没事，可以静静地想想。今晚其实挺好，大伙儿高兴，那就高兴呗！有我和没我在场都差不离。我们这个团队不同于其他团队，老板在场就放不开手脚，而我们这帮老伙计啊，我在的话，才更加放得开！当然了，攻击目标不用说，都是我了。所以，今晚，趁大家这么高兴的时候，我得走开，可是就这么走开，也额不是最好的选择，而且这事要静静的思考，总要有个人和我一起商量着来。紫萱不在，就算在，这次也不找她了，毕竟她现在的烦心事儿或者说是要左右抉择的时候，就给她一个大大的空间吧！再说了，即便和她沟通，之后她的工作一定会给生孩子以及和潘若安的关系处理上羁绊了的，那么我也就这事把她给暂时“排除”出核心决策层好了，如果需要，到时回来之后，负责潘若安的地产项目也是很不错的选择，---总之，暂时她就不在我们的新计划里了。 那我能和谁商量这些事情呢？龙凤哥？不不不，他的重心也是有点羁绊的，孩子加感情加父母都在身边要处理。所以，我现在要找的人，就是小飞了，也只有小飞了。 我一个人可以决断，但是有小飞出谋划策，不更好吗？ 想到这里，我冲正在和庄可可聊的火热的小飞说：“小飞，你过来一下吧！” 小飞把庄可可给大家介绍了一圈之后，走过来问我：“啥事呢？这大好时光，看你这严肃的样子，真的不合时宜呀！说，有啥说啥！” 我指指大榕树：“要不我和你上去踩踩地板，看看结实与否？” “得了吧！看你的样子就知道有事了啊！想找个清净地儿？那我们就上去呗！”他也指指大榕树，“要不就不上，要上就上最高的那地儿！怕不？听说你畏高？嘿嘿！”那得意劲儿，就好像已经掐住了我的命门似的。 我笑笑：“上树有啥可怕的？走啊！” “哎等等，我得端一盘子上去呀！”他说着转身过去把银海湾最出名的那烧鹅腿和葱油鸡腿各“抢”了一根，“上回在医院看着你俩吃，我当时想打死你和龙凤哥的心儿都有啦！这回，嘿嘿，谁也别阻拦我！” “谢谢啊！”我伸手过去准备拿其中一根，他把身子给别过去了： “别啊！没听清楚不是？要吃自己拿去！” 我楞了一下：“哎我去！紫萱一离开，你这体重看来就要狂飙了不是？” “别呀！啥都狂飙狂飙的。走啊！上树！”小飞护食般的将两腿儿捂在胸前，先走上去了。 我走过去准备拿些好吃的，看好了正准备拿呢，给若男挡住了：“哎哎哎，头儿，别啊！小飞不是拿了俩腿了吗？你还好意思再拿？” 我陪着笑：“哎，他是他，我是我呀！还有，俩腿俩腿的，你说这词儿还真的挺大方的，拜托，你是女的啊！” “别，刚才他说有一腿是给你的。”若男不干，就拦着我呢！ “好好好，你真够狠的。”我空着手就上了树。在大榕树的最高那间“包间”，脚下就是蚝壳屋，大伙儿的样子都看不清楚了，只看见了n个黑头在移动着。 “心事重重的样子，怎么看都不像是口袋里已经有了一个小目标的主儿啊！你呀，没钱也是这模样，有钱还是这模样！真搞不懂你！”小飞说着，顺口咬下一口烧鹅腿，“这回吃个饱！”然后还顺便喝了一口小酒。 “喝啥呢！想和你谈谈正事儿！”我说。 “不耽误喝小酒和啃腿儿！”小飞看看我，接着又啃了一口葱油鸡腿，“这回报仇了！哎，别看着我，我可不客气啊！再说了，我们啥时候谈正事都是一本正二八经的？不都是说这笑着就确定了吗？这回也不例外！别告诉我林凡你变了啊！变成影视剧里的那种从一开始就哥俩好然后到后来要一本正经哈！” “你看我像是那种人吗？”我反问他。 “不像。”张小飞很老实的说，“你要是变了，那对于我们来说，就是灭顶之灾呀！你可千万别变。让我猜猜啊！在你这小小的脑袋里挖呀挖，挖出了小小的变化变呀变呀化…” “得，你找黄老师去好了！”我说，“说正经的事儿呢！你看看啊，这钱呢，终于到位了，看上去挺轻巧的就到手了，可以连夜走佬的那种。但是，不至于嘛！所以，我想和你谈谈，这钱该怎么花！哦哦，实际应该是，下一步我们该怎么走。” “该怎么走？你不是早就盘算好了吗？现在所有的，然后就创意村，然后就，就然后了啊！”小飞说，“没什么毛病！看你认真的样子，心事重重吗，我还真的看不惯呢！这花钱，有难度吗？” 我说：“应该是这么说，钱到了，一定花出去。但是花到什么项目，谁去负责，这才是最重要的。” “你的意思就是要调整分工了不是？哎，紫萱不在啊！哦哦哦，我明白了。”他看着我，“合着就是等紫萱走开了？你小子…” “别想歪了啊！也不用想其他的。紫萱呢，要生孩子，怎么顾及到我们这儿呢？你说要她抛下孩子过来？不可能吧？加上和潘若安的事儿还没完全处理好呢！所以，我才想到要重新分工。你看看，钱有了，是不是可以同时进行呢？很多项目。这既是挑战，也是困难所在。成了，就全都成了；万一一个不成，就怕牵一发而动全身哪！当然了，我们团队里，我们都了解每一个人。但是，如何让每一个人都能在应在的岗位上最大化发挥，就是现在我要和你讨论的。”