第652章 主世界不简单三国五十万鬼差大军（2/2）
</p>
佛门功法凌异直接略过，但观音有一门术法，名曰三千化身。</p>
可以直接分出三千分身，如果只是分身，哪怕是这分身与本体无异，也算不上一门顶级功法。</p>
但观音的这三千化身中，每一个分身都是一个独立的个体，不但能够自行修炼，还有独立的灵魂，可以入轮回的那种。</p>
这就很厉害了。</p>
这相当于，观音拥有三千个自己，入世修行，感悟轮回。</p>
但这些分身修炼并不受到本体实力限制，随时可以被收回，以此来增强自身实力，若观音将所有分身都收回来，怕是能直接成就准圣。</p>
甚至一步迈入准圣巅峰。</p>
这门功法，是观音意外所得，便是如来也不知道。</p>
换句话说，实际上现在观音，已经有了和如来叫板的实力。</p>
就比如现在，观音虽然被凌异打的只剩下真灵，可只要观音愿意，下一秒，她就能招回几尊分身，重回实力巅峰。</p>
这是一门能够欺骗天道的逆天法门，但分身却又能够完全被本体控制。</p>
简直就是完美的开挂器。</p>
如果……</p>
凌异激动的搓了搓手，下一刻，凌异的旁边出现了另一个凌异。</p>
不过，这个凌异只是个普通人，没有任何修为。</p>
但这不是重点，重点是，分身竟然也拥有金手指：西游之万倍修炼辅助系统！</p>
不，准确的说，是分身能够共享他的金手指。</p>
“不错！”凌异点头。</p>
“感觉很棒，和本体没有任何区别，不过阎罗令没有复制出来。”</p>
分身略带失望的摇头。</p>
“阎罗令应该是唯一的，或者说除了主世界，其他世界并不存在阎罗令。”</p>
“所以，主世界并不普通！”</p>
“嗯，自然不普通。”</p>
“或许不用去西游地府验证了，以免打愺惊蛇。”</p>
“有道理。”凌异点头，然后一挥手，将分身送到了下方的人类城池中。</p>
孙悟空看的有些傻眼，他有火眼金睛，自然能够看出分身的奇特。</p>
下一刻，就看到凌异身边不断有分身走出，然后消失，足足过了十分钟，三千分身才全部具现，被凌异统统送到了人类城池之中。</p>
至于接下来分身会给自己带来什么惊喜，那只需要等着就可以了。</p>
三千分身+万倍修炼系统……啧啧，想想就很期待啊！</p>
凌异现在什么都不用做，只需要坐等分身变强，回收，再分出分身，如此往复，怕是用不了多久，他的修为就能突破天道的限制，成就大道圣人。</p>
三国世界……</p>
古阳和曹老板坐在大军主帐之中。</p>
“唉，若是这鬼差令能让我等一同出现在同一个世界就好了。”曹老板叹息道。</p>
“这次有什么收获？”对于曹老板的感慨，古阳无动于衷，这已经不是曹老板第一次如此感慨了。</p>
阳间鬼差，不允许出现在主世界，这是凌异和古月他们商量好的设定，鬼差所在的世界，就是他们的主世界。</p>
所以每次回归，只能回到他们自己的世界。</p>
不过在这个过程中，白后发现了不少bug。</p>
比如不同世界之间的鬼差彼此穿越，造成你伤害我，我伤害你的矛盾局面。</p>
这好吗？</p>
如果从利益的角度来说，这是好事。</p>
但却会让你鬼差之间彼此生成矛盾。</p>
不过这件事到底怎么解决，还要等凌异回到主世界之后再说。</p>
初次之外，就是高要在海贼世界的经历过程中，鬼差令无法防御霸王色霸气这种针对意志力的技能。</p>
这也算是bug，毕竟鬼差是为地府服务的，都相当于凌异的员工，保证员工的安全，是每个老板的责任。</p>
最后就是鬼差组队的问题。</p>
曹老板十分果决的将自己五十万大军都变成了鬼差。</p>
但，这些鬼差都自己穿越自己的，这就很不好。</p>
得弄一个军团系统出来。</p>
当然，这个也得等凌异回到主世界之后才能修改。</p>
“这次我穿越到的是秦朝，始皇嬴政还没有登基，主线任务已经完成，目标是一个叫做赵盘的小子。”</p>
古阳的表情突然有些古怪，大秦？赵盘？曹老板这次不会是穿越到了寻秦记世界吧？</p>
“对了，我在这个世界遇到了一个和你长得一模一样的小子，不过他要比你年轻的多。”</p>
当然要比我年轻，古阳演项少龙的时候才多少岁？现在他都老了好吧。</p>
“是不是叫项少龙？”古阳问道！</p>
“你知道？”</p>
“我当然知道，怎么可能不知道啊，你说赵盘是抓捕目标，你知不知道，赵盘在那个世界就是未来的秦始皇啊。”</p>
古阳有些唏嘘的说道。</p>
“竟然如此？”</p>
曹老板有些小吃惊，不过随后就挥手道，“就算是未来的秦始皇又如何？既然是任务目标，那自然不能放过。”</p>
“嗯，说的也是，快一个月了，我也该回去了。”</p>
曹老板握住古阳的手，真诚道：“古阳兄弟，曹某万分感谢，一路保重！”</p>
“保重！”</p>
古阳深吸口气，默念“回归！”，下一刻身影消失不见。</p>
喜欢从笑傲开始，无限被动光环请大家收藏：()从笑傲开始，无限被动光环。</p>