第17章 转技术岗任工程师？（2/2）

他们在更高的层面审视问题，深知这样的模式若能深入挖掘，

完全有可能在全国范围内推广，产生深远的影响。

届时，红星轧钢厂也将因此名声大噪，成为全国瞩目的明星企业。

再者，先前提出的绩效考核模式亦是如此。

从前几日提交的数据报表来看，这条生产线的产能已经明显高于改革前，实现了大幅度的提升。

随后，陆恒又开始向厂里的高层们演示安全生产手册中的内容。

整个过程中，他更是亲身实践，亲自操控机器设备。

以此来证实他之前所言不虚，他对所有机器都了如指掌，并且能够实际操作。

“这本安全生产手册，的确有广泛推广的价值。”

“安全生产工作，任何时候都不能掉以轻心。”

“最大限度地消除安全隐患，就是一项巨大的贡献。”

随着两位厂长再次的赞扬之声，一些随行参观的车间主任们心中泛起一丝酸意。

这位年轻人，才当上班长没几天工夫，就屡建功劳，频频获得领导赞赏。

简直是平步青云啊。

唯有制度，把之前你编写的安全生产手册进一步完善。”

“其次，要对其他生产线的生产流程进行深入考察，看看是否有可以优化改进的空间。”

那么，待遇方面呢？

具体的职级是什么？

陆恒关心的是这个。

钱对他来说并不重要，随便掌握点技能就能得到的奖励，可能比他们这些当厂长的还要丰厚许多。

他真正看重的，是职级！

权力才是男人的尊严所在，走到哪里都要有足够的面子和尊重。

这个所谓的巡查员职位听起来挺高大上的，但在厂里好像并没有这样一个职务设定。

当然，他也无从知晓，这个特别为他设立的职务对应着什么级别的职称。

心里好奇，陆恒不便在杨厂长两人面前直接提问，否则他一贯任劳任怨的形象就会受损。

只能依然严肃地回应：“我一定全力以赴完成任务。”

“嗯，关于待遇问题，暂时按照技术岗位级别对待，给予你9级工程师的工资待遇，每月102元。”

“另外，在你巡查期间，有权要求全厂每个车间、每条生产线的班长无条件配合你的工作。”

“这一点，我已经提前告知各车间主任，并让他们传达给相关人员。”

王副厂长平静地宣布了陆恒的新职级，这意味着他将从工人岗位转向技术岗位。

毕竟，巡查各生产线、完善安全生产手册、优化生产流程等工作，确实更偏向于技术人员的职责范围。

不同于工人的工资等级只有8级，技术岗位的工资等级多达18级。

工人的工资等级是1级最低，8级最高；

而技术岗位则是相反，1级最高，18级最低。

1-3级技术岗位通常是由总工程师、院士、教授这类顶尖人才才能评上的。

位列一级的总工程师，月薪甚至高达三百多元以上。

4-6级的职位，通常是对应岗位的副职。

而7-9级，则是工程师序列。

如今给陆恒设定的，恰恰是9级工程师的薪酬待遇，每月达102元之多。

关于陆恒职务级别的确定，他们内部进行了一番深度讨论。

由于难以界定。