第1037章 捕风捉影（1/2）

贺阳犹豫了一下，说道：“这笔钱，是9号那天到账的，昨天是15号，付红亮才把钱交上来。”

周不器点了点头，“200万，多考虑几天也是符合人性的。”

贺阳道：“就怕是揣在腰包里观望，发现态势不对了才上交。他上午把钱交上来，晚上举报的文章就在内网上发出来了。”

周不器当然明白这个道理，叹了口气，“捕风捉影的事没有必要深究，不管怎么样，他主动把钱交上来了，这件事就过了。把这200万退还给网龙，告诉他们紫微星不兴这一套。如果再有才发出来的。

就算是举报文章先发出来，付红亮才坦白，眼下这个时候，周不器也要保他一保。

不能让背后的人得逞！

尤其眼下这个时候，helo不能乱。

人哪有不贪钱的？

真正能靠着自我内心约束坚定原则的人，少之又少。

贺阳缓缓地说：“我知道付红亮是你的校友，是校内网出来的，可这件事的不良影响已经造成了。”

周不器皱起眉头，“老贺，这就没意思了，他都主动上交了，还要怎样？紫微星现在的制度很不完善。不能把制度上的错误过多地归咎于个人。优秀的制度，可以让坏人变好，劣等的制度可以让好人变坏，紫微星在制度的建设方面还不够成熟，应该……”

贺阳摆摆手，打断了他，“我知道你的意思，眼下这个时间，helo事业部的总裁不能动，也没有理由动。从原则上来说，付红亮没有犯错。”

“嗯。”

“不过，很多时候真相并不重要，认知大于事实。”

“所以说写举报文章的人，才是真正的居心叵测，虚构事实来给公司添乱。”

这是周不器最生气的一点。

这件事情里，付红亮也许心中有过一些念头，但最后他还是守住了原则，把钱上交了，是在举报文章发布之前。

也就是说，论迹不论心，付红亮在事实层面没错。

可是，内网上的文章已经闹翻天了！

很多疾恶如仇的普通员工对这种破坏公司制度的高管深恶痛绝，觉得他们高高在上不好好地为公司谋福利，天天想着自己捞好处……其实也是一种恨人有笑人无的心态。要是他们自己坐在付红亮的位置上，只会变本加厉更过分。

就算紫微星总办澄清了真相，那又如何？

有多少人信？

上位者嘛，都是坏蛋。

除非任何蛛丝马迹都没有，但凡流露出了一点谣言，都会被无限放大，一点点地形成一系列的阴谋论。

在普通员工的认知里，一旦认定了付红亮收了好处费，总办的澄清就没意义了。谁不知道付红亮是大老板的嫡系？是校内网的早期创始人？

认知大于事实。

这污点是洗不清了。

私下里，以讹传讹的声音就会越来越多。

必然会影响到公司形象和价值观。

三人成虎，众口铄金。

这必然会对未来付红亮的管理工作造成很不好的影响，个人威信下降。没人尊重他了，他带的团队就很难再形成战斗力。

贺阳对这种事显然很有经验，说道：“现在有一好一坏。好的方面，付红亮不是基层管理，他是5的高管，手下有一群4、3的管理者。优秀的人往往更能理解优秀的人，从这个层面来说，举报文章对付红亮的影响很小。”

“嗯。”

“坏的一面，是付红亮以后要尽量低调了，最好不要再跟普通员工打成一片，这会互相伤害。甚至……甚至一旦以后付红亮升职提拔，都要小心一些，以免引起一线普通员工的非议和不满，产生一些阴谋论，甚至连累到你。他是校内网早期的创始人之一，内网上的高管介绍里都写着呢。”

周不器很头疼，“一个高管，在自家公司里，怎么可能不抛头露面？”

贺阳神色淡淡，“这是你需要解决的问题。归根结底，这次的事是付红亮反应迟钝了，如果他能，闹出了这么大动静，不处理肯定是不行的。可是，不能处理小喽啰，那样只会让底层员工和基层管理者寒心。要处分，就直接处分最大的管理者。要是出了事就找临时工背锅，会闹笑话，时间长了，总办的公信力就没了。”

周不器点了点头，“有道理。”

贺阳接着说：“这件事不要往下查了，总办出个声明，把事情的前因后果说清楚，帮付红亮澄清就好了。不过，这事的背后不可能是一个2，应该是朋友网的那群人搞的。”