第435章 王铁的用人之道（1/2）

第二天一大早王铁就命人将昨天开会商议决定的人事安排公布出去。</p>

决议一经公布立刻在营里引发了热议，弟兄们纷纷对这个人事安排进行分析，发现这从千总到把总大部分都是掌盘子的人。</p>

这让下面的弟兄们对营里的最高权力结构有了一个新的认知。过去的时候把总太多了，而且那些把总中间派居多数看不出来是谁的人，现在上位的一些把总一眼就能瞧出来是谁的人。</p>

此次编制改革十二个把总里面七个把总是王铁的人，六个千总里面有两个半是王铁的人。</p>

这半个就是右营的左部千总李义，虽然这家伙看着像是杨英这一派的，但大伙们都看的出来，李义更像是王铁派去辅佐杨英的。</p>

所以实际上六个千总里面有一半是王铁的人。</p>

从这就可以看出王掌盘子在营里的权势和地位已经是稳压其他几个头领了。这让政治敏锐性比较高的弟兄立马就明白该跟着谁走。</p>

铁营这场军事改革中，老本兵制度建设上王铁失去了一些利益，但是在军队编制改革上王铁给找补回来了。这一出一进等于说是既没有吃亏也没有赚。</p>

可从这人事任命上来看王掌盘子属实是任人唯亲了，但是这也是没有办法的事，首先铁营老在打败仗实在是看不出来谁有什么才能，你让铁掌盘子去唯才是举也找不到才啊！</p>

再说了，在这个乱世里不将权力交给跟着自己走与自己亲近的人，难道还将权力交给与自己关系不好疏远的人吗？！</p>

要是王铁这么干的话，恐怕也活不到今天，王铁在用人这方面首先要保证的是自身地位的稳固和人身安全。其次才是考虑是否将权力交给有才能的人。</p>

自古以来在用人这个问题上面，标准答案都是用贤能有才干的，但是在实际操作中往往都与标准答案不一样。用人这个问题要因时而异，不同的时候要有不同的用人方法。</p>

如果王铁某一天开国建制了，到那个时候王铁可以唯才是举，只要有才干的人都可以给予权力加以重用，而不用去担心这些有才干的人是否与自己亲近。</p>

这是为什么呢？！</p>

因为在那个时候天下大势已经明朗，君臣名分也已经确定了，君就是君臣就是臣，那怕你为臣的再有才能再有本事你也不能想着取而代之。</p>

即使这些有才能的人再有野心，他们也不敢有非分之想僭越之举。他们只要这样干了，那就是乱臣贼子！那就是人人得而诛之的逆贼！</p>

而在当下这个乱世就不一样了，王铁如果在用人的时候只看本事，不看这人是否与自己亲近，是否忠心可靠的话那问题就大了！</p>

如果用了一个忠心的人还好，要是用了一个有野心的人，那王铁搞不好就会有被推翻的风险。</p>

这是因为在这个乱世多数人的功利心太重，道德观念太薄。底下的人如果发现有一个人比王铁更适合做这个掌盘子的话，而王铁又不加以防范和遏制，他们会毫不犹豫的把王铁给推翻，把这个人给扶上去。</p>

毕竟在乱世大伙们想的是如何求生，如果有一个人能带着他们过的更好活的更好，他们又为什么不选一个比王铁更好的头领呢？！</p>

在乱世是没有什么乱臣贼子的，有的只是贤臣择主而侍，如果真有那么一天，他们会毫无道德压力的把王铁给换下去。</p>

这就是盛世用人和乱世用人方法的不同，盛世可以不计较用的人是否忠心可靠，只要有才干就可以用，不用担心会被推翻。</p>

而在乱世，首先考虑的是是否忠心，其次考虑的才是能力问题。</p>

比如说铁营现在就有一个人才，但王铁敢给他统兵之权吗？！要是王铁给徐安安排一个管营干，要不了多久徐安就能搞出一支比王铁手里的部队更强大的一支部队出来。</p>

到那个时候，营里的弟兄是跟着谁走就不言而喻了，即使徐安没有那个非分之想，他手底下的人也会去帮他想的！</p>

这就是为什么王铁只给徐安练兵之权和监督军纪之权，就是怕到时候给了徐安统兵之权铁营就不姓王了。</p>

当然，虽然这乱世用人的标准是以亲近为主，但也不能太亲近什么人都用，七大姑八大姨亲吧？！那能用吗？！</p>

所以在用亲近之人的同时，也还是要看一下能力的，最起码要过的过去才行，不能什么东西都用。</p>

比如说王小靖，这轮编制改革王小靖还是当把总，和他同时提把总的李子建已经是都司了，他还在原地踏步。</p>

论亲近王小靖可比李子建亲多了，王小靖可是拜了王铁当主子，而李子建只是王铁小弟之一。如果王铁用人只以亲近为标准的话，这次提拔为都司的应该是王小靖而不会是李子建。</p>

像王小靖这样的人能大用吗？！去年王铁派他去探个路都叫官军给抓住了，这种水平的人王铁要是大用那就是脑子进水了！</p>

就是因为王铁考虑到李子建的能力远胜王小靖，所以才把李子建给提拔上来。王铁现在的用人政策就是在亲近的人里面找有才能的人用。</p>

</p>